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一例一休上路將滿 9 個月，國內第一分勞檢自評報告出爐。6成7的企業自評至少 1 項不合格，又以服務業表現最差，奪下「勞檢金酸莓獎」，不但 70.3% 自評不歐趴( all pass )比例最高， 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍。至於不合格問題最多的項目為「勞資會議/職工福利」，其次是「勞動契約」。
為了解企業對一例一休制度的適法概況， 104 資訊科技首次啟動大規模企業勞動條件自主檢核，回收超過 2,000 家企業自評問卷，針對 7 大項勞檢項目編製「勞動條件自主檢核表」，由企業自評是否可以過關，包括總則/勞動契約、工資、工時/休息/休假、勞工保險/退休、職業災害/工作規則、勞資會議/職工福利、性別工作平等，共 42 題。
結果發現，高達 67.1% 的企業自評至少 1 項以上不合格，即 2 / 3 企業自認勞檢無法歐趴( all pass )。不合格比例最高的項目是「勞資會議/職工福利」，例如沒有每 3 個月舉行勞資會議、未依法成立職工福委會並按月提撥職工福利金等；其次是「勞動契約」，例如未依法資遣勞工發給資遣費等；再者是「性別工作平等」，例如企業規模 100 人以上未依法設置托兒設施、每月未提供女性員工生理假 1 日等。
▲根據企業自評結果，面對勞檢，以勞資會議或職工福利違規比例最高。（圖／ 104 人力銀行提供）
居家用品而在 4 大產業中，以一般服務業自評不歐趴比例 70.3% 最高，奪下「勞檢金酸莓獎」。同時，一般服務業在 7 大勞檢自評項目的不歐趴率也囊括 4 項冠軍，包括「工資」、「勞工保險/退休」、「勞資會議/職工福利」及「性別工作平等」，顯示一般服務業的勞動條件極待改善。其次則為傳統製造業 68.6% 、知識密集服務業 66.1% 、電子製造業 61.1% 。
104 人資學院資深副總經理花梓馨指出，國內服務業產值占國內生產毛額 GDP 近 7 成，但勞動條件長年跟不上產業發展速度，讓從業人員存在過勞、低薪等負面觀感，導致產業人才流失、流動率高、招募不易等弊端。他指出，以這次調查來看，倉儲運輸、運動及旅遊休閒、餐飲服務業，都是不合格率最高的產業別。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
統一獅隊隊史第6次打季後挑戰賽，而獅隊算是最有經驗也最會打季後賽的球隊之一，9勝7敗，晉級2次，也很有實力威脅中信兄弟與Lamigo桃猿隊，更重要的是，獅隊有老將高國慶、潘武雄、劉芙豪、潘威倫、林岳平坐鎮，還有菜鳥秘密武器楊家維、陳重羽擔任伏兵。
陳重羽今年是職棒新兵，季中選秀第一指名入團，他坦承自己的確沒想過會打季後賽，但既然教練團相信他，也很感謝有這樣的機會。
他說：「其實在結束世大運的賽事後，沒有克魯茲的幫忙下，自己的動作也會有點跑掉，又遇到強度這樣大的比賽，真的不好調整，但後來也有請教學長，自己也要想辦法抓回來。」
提到獅隊在例行賽最終戰無法戰勝Lamigo桃猿，但也在開打後一局拿下6分，陳重羽也很訝異。
「我當時沒有在名單上，但看到這樣的表現，我就想說我們一定有機會贏，若進季後賽也會以這種精神去應戰。」陳重羽說。
另一位伏兵則是楊家維，他雖然在上半季表現突出，生涯首安、首轟、再見全壘打等都出爐，算是職棒生涯一大突破，但下半季都在二軍度過。
總教練黃甘霖說：「我是忍耐不讓他上來，因為我希望看到他成長，這些地方都進步了，我就讓他回來打季後賽，希望他發揮神經大條、一棒定江山的實力。」
楊家維自己也坦承下去二軍磨練不是壞事，反而是他在心態上可以調整。
「我在上半季後段因為守備所以影響表現，對自己一度也沒有信心，好險後來基本功多做一點，信心才有找回來。」他說。
楊家維是克服腎病好不容易回到場上，他說：「感謝教練團給我機會，我現在就不會想太多，要珍惜每一次上場的機會。」
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▲楊家維（圖／吳政紘攝）
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